Причём, по информации начальника отдела коркинского центра занятости Елены Суворовой, ст. 25 п. 2 «Закона о занятости населения в Российской Федерации» регламентирует сроки предоставления таких сведений. Организации должны сообщить о планируемых мероприятиях по сокращению рабочих не позднее, чем за два месяца, в случае массового увольнения не позднее, чем за три месяца, а индивидуальный предприниматель – не позднее, чем за две недели. Необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования работников, условия оплаты труда каждого конкретного человека.
А также центр занятости напоминает, что такие же требования распространяются при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства. В этом случае работодатель обязан в письменной форме сообщить в органы службы занятости в течение трёх рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Источник: Горняцкая правда
Посл. комментарии